採用で勝つための福利厚生とは？
企業型DCが中小企業の人材確保に活用されている理由 「求人を出しても応募が集まらない」 「やっと採れたと思ったら、数年で辞めてしまう」 中小企業の…
このたび、㈱日本健康経営様とのＦＣ契約により、健康経営の推進を進める地域総括代理店をスタートしました。
確定拠出年金の導入と健康経営優良法人の認定取得のサポートで、企業様の人材の採用と定着率向上にお役に立つよう一層邁進いたします。
今後ともよろしくお願いします。
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「手続きが面倒そう…」で損していませんか？ 企業型DC導入の「流れ」と「担当者の負担」を徹底解説
「企業型DCが良い制度なのは分かった。社会保険料削減効果も、採用へのメリットも魅力的だ」 そこまで理解していても、導入の最終決断を下せない経営者様がい…
無理な「ベースアップ」より効果的？ 中小企業が「企業型DC」で社員の手取りを最大化する“第3の賃上げ術”
「物価高で生活が苦しい。給料を上げてほしい」 昨今の急激なインフレを受け、社員様からこのような声が上がることも珍しくなくなりました。 ニュースを見れば…
社長と社員はどっちを優先すべき？ プロが教える「新NISA」と「企業型DC」の最強の使い分けロードマップ
前回のコラムでは、新NISAと企業型DCの構造的な違い、特に「掛金が全額所得控除になる」「社会保険料が削減できる」という企業型DCならではのメリットに…
「新NISA」があれば「企業型DC」は不要？ 社長が知っておくべき決定的な違いと、見落とされがちな「3つの節税効果」
2024年1月、日本の資産運用環境は大きな転換点を迎えました。「新NISA（少額投資非課税制度）」のスタートです。 非課税保有期間の無期限化、年間投資…
若手応募が増える企業が実践している“福利厚生の見せ方”5選
前回の記事では、福利厚生は“内容そのもの”よりも“伝え方”が採用成果を左右する、というお話をしました。 今回はその続きとして、企業から寄せられた声の中…
福利厚生は“見せ方”で価値が変わる。採用で結果を出す企業の伝え方
「待遇は悪くないはずなのに応募が少ない」 「福利厚生を整えているのに、なぜか魅力として伝わらない」 採用についてお話を伺う機会に、同じポイントで悩まれ…
社員が「辞めたくない」と思う会社には、ちゃんと理由がある
給料を上げても人が辞めていく。頑張って採用しても、すぐに「次」を探し始める。 そんな経験、ありませんか? 実は今、社員が会社を選ぶ・続ける理由として「…
求人に応募が来ない本当の理由は、給料じゃないかもしれません
「条件は悪くないはずなのに、応募が来ない」 「やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまう」 こんな悩み、ありませんか? 実は最近、求職者が会社を…
なぜ企業型DCを選ぶ企業が増えているのか？中退共との違いを現場目線で解説
退職金制度の導入相談で、「中退共と企業型DC、どちらがいいでしょうか？」というご質問をよくいただきます。 どちらも国の制度で安心感はありますが、私たち…