「企業型DCが良い制度なのは分かった。社会保険料削減効果も、採用へのメリットも魅力的だ」 そこまで理解していても、導入の最終決断を下せない経営者様がいらっしゃいます。
その理由の9割は、これです。
「導入手続きが、とにかく面倒くさそう」 「総務や経理の担当者が、『これ以上ややこしい仕事を増やさないでくれ』と反発しそう」
お気持ちはよく分かります。お役所への申請、就業規則の変更、社員への説明…考えただけで頭が痛くなるかもしれません。 しかし、ここで断言させてください。その「面倒な作業」のほとんどは、私たち（導入サポートのプロ）が肩代わりします。
今回は、ブラックボックスになりがちな「導入の流れ」と「実務担当者のリアルな負担」について、包み隠さずお伝えします。
導入までの3ステップ（標準期間：5〜6ヶ月）
導入プロジェクトは大きく3つのフェーズに進みますが、貴社に行っていただくのは「意思決定」がメインです。
STEP 1：制度設計（コンサルティング）
まずは、「どんな制度にするか」を決めます。
- 誰を対象にするか？
- 掛金の額はいくらに設定するか？
- 既存の退職金制度との調整はどうするか？
【サポート体制】 「何も決まっていない」状態で構いません。貴社の就業規則や賃金に関してヒアリング（必要な場合は賃金台帳をお預かりします）を行い、「貴社の場合はこのパターンが一番メリットが出ます」という最適解を私たちがご提案します。社長はそれを見て「YES / NO」をご判断いただくだけです。
STEP 2：規約の申請（行政手続き）
ここが最も「お役所仕事」的で面倒な部分です。厚生局への申請書類作成、添付書類の整備、不備があった場合の修正対応などが発生します。
【サポート体制】 専門的な書類作成や行政とのやり取りは、すべてサポート側が主導します。貴社には、従業員代表者様の同意を取り付けていただく等の、社内でしかできない最低限のアクションをお願いするのみです。
STEP 3：社員説明会（投資教育）
制度を作っても、社員様が理解してくれなければ意味がありません。「投資なんて怖い」という社員様に、どう説明するか。
【サポート体制】 ここもプロにお任せください。分かりやすい資料を用意し、専門講師が「なぜこの制度がお得なのか」「どうやって運用商品を選べばいいか」を丁寧に解説する説明会を実施します。担当者様が矢面に立って質問攻めに遭うことはありません。
導入後の事務作業：新入社員が入社してきた。社員が辞めてしまった。掛け金の変更をしたいなど。
実務担当者様が最も恐れているのが、「今後の事務作業をどうすればいいの？」という点です。 ですが、ご安心ください。保全に対する業務も、私たちが並走してサポートいたします。
「面倒」の先にある、数百万円の利益
経営において、「手間」と「効果」の天秤は常に重要です。 しかし、企業型DCに関しては、「導入時の数ヶ月の手間」に対し、「将来にわたって毎年続く数百万円規模のコスト削減効果」という、極めて高いリターンが約束されています。
「面倒くさそう」という漠然としたイメージだけで、このメリットを捨ててしまうのは、あまりにももったいない機会損失です。
私たちは、社長の「決断」と担当者様の「実務」の間に入り、潤滑油として導入を成功に導きます。 「ウチの総務担当者に、一度直接説明してくれないか？」 そんなご依頼も大歓迎です。まずは、貴社の懸念点をすべて私たちにぶつけてみてください。
【無料セミナー】導入の「不安」を「確信」に変える
導入フローについて解説しましたが、やはり実際に話を聞いてみないとイメージが湧かない部分もあるかと思います。 また、導入を成功させるためには、実務の流れだけでなく、「導入後の社員への伝え方」や「既存制度との相性」など、全体像を把握しておくことが重要です。
そこで、企業型DC導入を検討されている方向けに、“制度導入の基礎から実務”に直結する内容を凝縮した無料セミナーをご用意しました。
▼開催テーマ：採用に活かす”新しい退職金”とは？
本セミナーでは、以下の内容を専門家が分かりやすく解説します。
- 中小企業の退職金事情について
- 企業型DCの全体像と仕組み
- 他制度との違い
- 企業型DC導入のメリットと効果
- 現在の採用状況について
- 採用への活用方法について
企業型DCを「まず正しく理解したい」「導入の方向性を整理したい」という段階の企業様に必要な情報を、短時間で効率よくつかめる構成です。 まずは情報収集から始めたい企業様こそ、ぜひご参加ください。
◆セミナー開催概要
テーマ：採用に活かす“新しい退職金”とは？
会 場：オンライン（Zoom）
参加費：無料
日 時：
-
2026/02/06（金）13:30〜14:30
◆お申し込みはこちら
◆詳細はこちらのチラシでもご確認いただけます
