【はじめに】
岐阜県内で事業を営む社長様。
昨今、人材の採用や定着について、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
「給与や待遇を改善しても、なかなか応募が集まらない」
「せっかく育てた若手社員が、数年で辞めていってしまう」
それもそのはずです。岐阜県の有効求人倍率は、常に全国平均を上回る水準で推移しており、まさに企業が人材を取り合う「売り手市場」が続いています。 このような状況下で、他社と同じようにただ給与を上げるだけの体力勝負では、いずれ限界が訪れてしまいます。
では、厳しい採用市場の中でも、なぜか「この会社で働きたい」と人材が集まり、社員が辞めない会社は、一体何が違うのでしょうか？
実は、そうした会社には「従業員の未来に、会社が本気で投資している」という“静かな”共通点があります。そして、その姿勢を具体的に示す最も効果的なツールの一つが、新しい「退職金制度」なのです。
【岐阜の導入事例に学ぶ】退職金制度が会社を変える
ここでは、企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入した、岐阜県内の企業の（仮の）事例を2つご紹介します。
事例1：若手人材の応募が1.5倍に増加した製造業A社（岐阜市）
長年、職人気質のベテラン社員に支えられてきたA社。しかし、次世代を担う若手の採用に苦戦していました。そこで思い切って企業型DCを導入し、採用サイトの福利厚生欄に「将来の資産形成をサポートする退職金制度あり」と明記したのです。
《結果》
驚いたことに、採用サイトからの応募数が以前の1.5倍に増加。特に20代〜30代の若い世代からの反響が大きく、面接では「給与だけでなく、将来のことまで考えてくれる会社だと感じた」という声が聞かれるようになりました。目先の給与だけでなく、長期的な視点でキャリアを考える優秀な人材に、A社の「姿勢」が響いたのです。
事例2：従業員満足度が劇的に向上したIT企業B社（大垣市）
B社では、従業員が給与の一部（ライフプラン手当など）を掛金として拠出するか、そのまま給与として受け取るかを選べる「選択制DC」を導入しました。
《結果》
従業員は、社会保険料の負担を抑えながら自分の退職金を積み立てるという選択肢を得ました。会社が主催する投資教育セミナーも好評で、従業員の金融リテラシーが向上。「自分の資産を自分で育てる」という意識が芽生え、仕事へのモチベーションアップにも繋がりました。福利厚生に関する満足度アンケートでは、制度導入後、評価が大幅に改善しました。
【結論】人材が集まる会社の“静かな”共通点とは？
2つの事例から見えてくる共通点。それは、「私たちは、社員の人生そのものを応援する会社です」という、目には見えないけれど強力なメッセージです。
昇給や賞与といった「今」の評価はもちろん大切です。しかし、企業型DCという形で、社員一人ひとりの「10年後、20年後の未来」まで会社が一緒に考える姿勢を示すこと。それこそが、給与額以上の安心感と信頼感を生み、厳しい採用市場を勝ち抜くための静かな、しかし最も強力な武器になるのです。
【岐阜の社長様へ】
「うちのような中小企業でも、そんな立派な制度が導入できるのだろうか？」
「具体的に、何から始めればいいのか分からない」
私たちは、岐阜という土地で日々奮闘されている経営者の皆様の“リアル”な悩みを知っています。オンラインでのご相談はもちろん、直接お伺いして、貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案することも可能です。
人材という「宝」が集まる会社へ。その第一歩を、私たちと一緒に踏み出しませんか。
